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Organisation des items dans les référentielsComment organiser les référentiels ?
SACoche a été conçu pour suivre les acquisitions des élèves au quotidien au sein de chaque matière et chaque niveau.
Quel que soit le référentiel utilisé pour placer ses items, c’est juste une affaire de rangement : lors d’une évaluation un professeur a accès aux items de tous ses référentiels (ainsi un élève de 5e peut être évalué sur des items rangés dans des référentiels de 5e ou 6e ou 4e ou d’un cycle etc.). Il faut éviter d’avoir des items aux intitulés identiques mais rangés dans des référentiels différents : pour SACoche, ces items sont distincts, donc cela va créer des doublons et ne pas permettre de suivre l’évolution de l’acquisition sur la durée. Les niveaux "cycles" des matières, et la matière transversale, sont là pour accueillir ces items. Les items placés dans la matière "Transversale" ne seront pas pris en compte pour un bilan demandé sur une autre matière donnée. Comment gérer des référentiels SEGPA, ULIS, etc. ?Il suffit, en administrateur, de choisir ces niveaux (DOC), disponibles parmi les niveaux partagés. Les enseignants peuvent ensuite disposer leurs référentiels sur ces niveaux, pour les matières habituelles de SIECLE. Ne pas créer de matières spécifiques telles "Français Segpa", utiliser les matières 'normales'. Inutile de créer des niveaux spécifiques, les niveaux de SEGPA ou d’ULIS sont à disposition en tant que niveaux partagés. À propos de transversalité et d’items en multiples exemplairesOn peut distinguer deux types de transversalité.
Autant que possible, il ne faut pas dupliquer d’items identiques en 6e 5e 4e 3e (par exemple). Il est tout à fait possible de travailler avec un unique référentiel sur un niveau "Cycle", sans utiliser de référentiels déclinés par niveaux de classes.
Ici, la problématique est différente. Si ces items sont reliés au socle commun, chacun d’eux sera collecté pour assister son degré de maitrise. Précisions de vocabulaire
On distingue différents niveaux et types de "compétences" :
Une compétence est « l’aptitude à mobiliser un ensemble de ressources (connaissances, capacités et attitudes) adaptées dans une situation complexe et authentique. ». C’est donc une notion complexe… Que mettre dans les référentiels ?Tout dépend de l’usage envisagé ! Une grille de savoirs et savoirs-faire a ses avantages :
Mais une telle grille ne doit pas se suffire à elle-même : aujourd’hui la demande institutionnelle est plus orientée en terme de compétences qu’en grand nombre de savoirs et savoirs-faire ; estimer l’acquisition du socle ne se fait pas par accumulation de savoirs et savoirs-faire, mais à la capacité de mobiliser des ressources notamment pour résoudre des problèmes ou de mener à bien des tâches complexes.
Le vocabulaire officiel n’aide pas à la clarification. Documentations associées
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